Team Coaching Diagnostic™
Améliorer la performance de votre équipe avec des résultats durables
La plupart des approches organisationnelles et de coaching actuelles évaluent et coachent l’équipe en tant qu’ensemble d’individus. Notre approche est systémique, nous mesurons les caractéristiques, les préférences et les performances des membres individuels de l’équipe.
Les résultats sont ensuite compilés dans un profil dans lequel les individus peuvent se comparer les uns aux autres.
Il s’agit d’informations précieuses pour les membres de l’équipe, mais ce n’est que la moitié de l’image. L’autre moitié est une photo de l’équipe dans son ensemble.
Le Team Diagnostic™ est une approche unique pour travailler avec les équipes car il considère l’équipe comme un «système» dynamique. Une équipe est plus que la somme de ses parties.
Une équipe est une entité vivante et dynamique avec sa propre personnalité, ses règles parlées et tacites, sa vision, ses angles morts et même ses humeurs.
Avec l’évaluation de l’équipe Team Diagnostic™, les besoins de l’équipe sont explorés indépendamment des besoins de chaque membre.
Cela déplace l’attention et le travail de l’équipe vers l’équipe elle-même.
EN SAVOIR PLUS
Comment fonctionne votre évaluation d’équipe
La recherche montre que les équipes les plus performantes ont les moyens d’agir et de construire des relations efficaces pour motiver et pérenniser cette action.
L’outil d’évaluation d’équipe Team Diagnostic ™ est construit sur ces deux axes fondamentaux:
Le modèle Team Diagnostic ™ définit sept facteurs de productivité distincts et sept facteurs de positivité. Cette constellation de compétences et les couches de plus en plus détaillées du rapport fournissent une image complète de la création d’équipes hautement performantes.
Le modèle Team Diagnostic ™ prend en compte deux dimensions: la productivité et la positivité
Les équipes qui excellent dans les deux dimensions sont performantes et durables. Ils sont créatifs, adaptables et résilients.
EN SAVOIR PLUS
Comment fonctionne votre évaluation d’équipe
La recherche montre que les équipes les plus performantes ont les moyens d’agir et de construire des relations efficaces pour motiver et pérenniser cette action.
L’outil d’évaluation d’équipe Team Diagnostic ™ est construit sur ces deux axes fondamentaux:
Le modèle Team Diagnostic ™ définit sept facteurs de productivité distincts et sept facteurs de positivité. Cette constellation de compétences et les couches de plus en plus détaillées du rapport fournissent une image complète de la création d’équipes hautement performantes.
Le modèle Team Diagnostic ™ prend en compte deux dimensions: la productivité et la positivité
Les équipes qui excellent dans les deux dimensions sont performantes et durables. Ils sont créatifs, adaptables et résilients.
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