FORMATION
DE NOUVEAUX LEADERS POUR UN NOUVEAU MONDE
Un parcours transformant au cœur du leadership.
Un voyage de 9 mois à la découverte de soi et des autres.
Se développer pour devenir un leader inspirant, impactant et responsable de son monde.
Pandémie, changement climatique, marchés émergents, transformation et automatisation numérique, nous sommes tous inévitablement confrontés à des changements rapides et d’une intense complexité.
Le rôle des leaders dans ce contexte est de répondre aux défis qui se présentent aujourd’hui tout en façonnant un avenir inclusif, inspirant et motivant. Rassembler des équipes diverses, bâtir des entreprises flexibles et dynamiques et évoluer à l’échelle du siècle, afin de donner naissance à un avenir meilleur.
C’est notre vocation en tant que leaders créatifs et conscients.
Mais comment accéder au calme et à la résilience nécessaires pour tenir le cap contre vents et marées? Comment libérer notre esprit pour voir de manière claire et inspirée au-delà de nos défis collectifs? Comment faire pour rallier et amener ceux qui nous entourent à faire les premiers pas?
Une organisation ne peut pas performer à un niveau de conscience supérieur à celui de ses leaders.
Avec ce parcours de leadership transformant, vous impacterez de manière positive et durable votre environnement, vous acquerrez des outils performants vous permettant de gagner en finesse et en solidité pour accompagner le changement dans vos organisations.
Vous passerez d’une leadership RÉACTIF à un leadership CRÉATIF et CONSCIENT.
Le parcours complet se compose de 4 retraites immersives de 3 jours chacune.
Il commencera par votre Leadership Circle Profile® et sera ponctué pendant tout le parcours de rencontres entre pairs et de séances de coaching individuel avec l’un des formateurs.
Allez à votre rythme : vous avez la possibilité de vous engager pour la première retraite, puis de réfléchir à la suite que vous souhaitez donner à votre parcours.
Intéressé(e)?
PLUS D'INFOS
4 retraites de 3 jours
Retraite 1: Explorer votre QUÊTE de leader.
Focalisé sur votre développement personnel (axe interne), vous explorez vos ressources, vos aspirations et les obstacles qui vous empêchent d’être le leader que vous souhaitez être.
Retraite 2: Votre QUÊTE au service de votre leadership
La première retraite vous a appris à vous connecter à vous-même, cette deuxième retraite vous donne des clés pour vous connecter aux autres et à la société (axe externe). Vous développez ainsi votre intelligence émotionnelle : mieux connaître l’autre et améliorer la relation interpersonnelle.
Retraite 3: IMPACTER votre monde
Cette troisième retraite est focalisée sur l’innovation et la créativité, apprendre à produire de la performance collective en mettant l’humain au centre. Vous développez ainsi votre intelligence collective : produire de l’excellence collective, construire du sens et favoriser l’engagement. Vous accompagnez l’évolution de votre organisation et votre monde en y contribuant de manière positive.
Retraite 4: Le leader 360 CREATIF
Lors de cette dernière retraite, c’est l’intégration de l’ensemble des concepts. L’ensemble est supérieur à la somme des parties, vous expérimentez la magie et l’impact de l’unité de ce parcours de leadership.
Entre chaque retraite, vous avez l’occasion de pratiquer et de continuer votre apprentissage à travers des rencontres régulières avec vos pairs et bénéficiez d’une séance de coaching avec un des formateurs.
Sous forme de dessin, les 4 étapes se résumeraient ainsi :
PLUS D’INFOS
4 retraites de 3 jours
Retraite 1: Explorer votre QUÊTE de leader.
Focalisé sur votre développement personnel (axe interne), vous explorez vos ressources, vos aspirations et les obstacles qui vous empêchent d’être le leader que vous souhaitez être.
Retraite 2: Votre QUÊTE au service de votre leadership
La première retraite vous a appris à vous connecter à vous-même, cette deuxième retraite vous donne des clés pour vous connecter aux autres et à la société (axe externe). Vous développez ainsi votre intelligence émotionnelle : mieux connaître l’autre et améliorer la relation interpersonnelle.
Retraite 3: IMPACTER votre monde
Cette troisième retraite est focalisée sur l’innovation et la créativité, apprendre à produire de la performance collective en mettant l’humain au centre. Vous développez ainsi votre intelligence collective : produire de l’excellence collective, construire du sens et favoriser l’engagement. Vous accompagnez l’évolution de votre organisation et votre monde en y contribuant de manière positive.
Retraite 4: Le leader 360 CREATIF
Lors de cette dernière retraite, c’est l’intégration de l’ensemble des concepts. L’ensemble est supérieur à la somme des parties, vous expérimentez la magie et l’impact de l’unité de ce parcours de leadership.
Entre chaque retraite, vous avez l’occasion de pratiquer et de continuer votre apprentissage à travers des rencontres régulières avec vos pairs et bénéficiez d’une séance de coaching avec un des formateurs.
Sous forme de dessin, les 4 étapes se résumeraient ainsi :