COACHING
De relation
Développer des relations saines et performantes
Nous sommes constamment en relation que ce soit en famille, en couple, dans une équipe sportive, en relation d’affaires, ou avec nos collègues. Le coaching relationnel est une démarche d’accompagnement qui permet de trouver à deux (ou plus) les ressources nécessaires pour améliorer ses relations sans s’oublier individuellement.
Les séances de coaching de relation se font en présence des deux parties prenantes et du coach.
Le résultat de cette démarche permet:
- de mieux communiquer et plus authentiquement
- de résoudre des conflits et des problèmes relationnels
- d’amener de la positivité au sein de la relation à travers l’ouverture d’esprit, la complémentarité et la diversité
- de trouver son identité dans la dynamique de groupe.
Durant notre accompagnement, nous mettons en place un cadre de sécurité afin que chacun puisse s’exprimer et se développer en encourageant la connexion authentique et l’ouverture d’esprit.
Le coaching de relation explore notamment les thèmes suivants:
- Développer une relation de confiance avec votre associé
- Terminer une relation d’affaires dans de bonnes conditions
- Améliorer votre relation de couple
- Améliorer votre relation avec votre enfant.
LES ÉTAPES
Vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et humain.
Nous sommes précis, sincères et directs.
Prise de contact: par téléphone ou en face à face
Fixation d’objectifs: le manager et/ou le responsable RH peuvent être associés à cette étape afin de discuter des objectifs et attentes mutuelles et de mettre en place une alliance de travail.
Séances de coaching: en présentiel ou à distance les séances se font en présence des deux protagonistes. Les séances durent généralement 60 à 90 minutes et s’effectuent à la fréquence qui convient aux participants (toutes les 3 à 4 semaines).
Évaluation et suivi: en fin de parcours, les personnes présentes lors de la réunion de fixation d’objectifs réalisent un bilan de l’accompagnement et réfléchissent aux différentes formes de suivi possibles.
LES ÉTAPES
Vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et humain.
Nous sommes précis, sincères et directs.
Prise de contact: par téléphone ou en face à face
Fixation d’objectifs: le manager et/ou le responsable RH peuvent être associés à cette étape afin de discuter des objectifs et attentes mutuelles et de mettre en place une alliance de travail.
Séances de coaching: en présentiel ou à distance les séances se font en présence des deux protagonistes. Les séances durent généralement 60 à 90 minutes et s’effectuent à la fréquence qui convient aux participants (toutes les 3 à 4 semaines).
Évaluation et suivi: en fin de parcours, les personnes présentes lors de la réunion de fixation d’objectifs réalisent un bilan de l’accompagnement et réfléchissent aux différentes formes de suivi possibles.
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