COACHING
INDIVIDUEL

Connaître et oser son authenticité

La connaissance de soi est une étape clef dans votre réalisation personnelle. Le coaching individuel est une démarche d’accompagnement qui vous permet de prendre du recul pour développer de nouvelles compétences, faire émerger vos ressources et développer votre leadership.

Que vous soyez dirigeant, expert, haut potentiel, manager junior ou confirmé, père/mère au foyer ou encore jeune adolescent, si vous avez la volonté de vous développer, le coaching individuel est un vrai atout.

Avec les coachs KODAMA, vous bénéficiez d’un accompagnement individuel spécifique qui vous permet de surmonter vos propres obstacles et d’accroître votre force intérieure pour plus de performance, d’épanouissement et de bien-être.

Nous vous accompagnons sur des problématiques variées, telles que:

    • Accroitre votre force intérieure, votre authenticité / autonomie et votre efficacité.
    • Faciliter votre intégration au sein d’une équipe ou d’une entreprise.
    • Mieux communiquer et entretenir des relations authentiques.
    • Développer votre influence et faire preuve d’assertivité.
    • Trouver du sens et une raison d’être à votre vie et/ou votre activité notamment quand vous êtes en transition professionnelle.
    • Arrêter de réagir à ce qui se passe et développer des comportements créatifs de leadership pour devenir acteur de votre vie.
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LES ÉTAPES →
LES ÉTAPES

Vous bénéficierez d’un accompagnement sur-mesure et humain. Nous sommes précis, sincères et directs.

Prise de contact: par téléphone ou en face à face.

Fixation d'objectifs: le manager et/ou le responsable RH peuvent être associés à cette étape afin de discuter des objectifs et attentes mutuelles et de mettre en place une alliance de travail.

Séances de coaching: en présentiel ou à distance, les séances durent entre 60 à 90 minutes et se font à la fréquence qui convient au coaché(e) (toutes les 3 à 4 semaines), elles peuvent s’accompagner d'un outil de diagnostic tel que Process Communication Model®, Leadership Circle Profile® ou Agile Profile Development®

Évaluation et suivi: en fin de parcours, les personnes présentes lors de la réunion de fixation d’objectifs font un bilan de l’accompagnement et réfléchissent aux différentes formes de suivi possibles.

LES ÉTAPES

Vous bénéficierez d’un accompagnement sur-mesure et humain. Nous sommes précis, sincères et directs.

Prise de contact: par téléphone ou en face à face.

Fixation d’objectifs:
le manager et/ou le responsable RH peuvent être associés à cette étape afin de discuter des objectifs et attentes mutuelles et de mettre en place une alliance de travail.

Séances de coaching: en présentiel ou à distance, les séances durent entre 60 à 90 minutes et se font à la fréquence qui convient au coaché(e) (toutes les 3 à 4 semaines), elles peuvent s’accompagner d’un outil de diagnostic tel que Process Communication Model®, Leadership Circle Profile® ou Agile Profile Development®

Évaluation et suivi: en fin de parcours, les personnes présentes lors de la réunion de fixation d’objectifs font un bilan de l’accompagnement et réfléchissent aux différentes formes de suivi possibles.

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